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第77集团军某旅着眼任务需要培养一专多能网易看

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第77集团军某旅着眼任务需要培养一专多能人才解放军报报讯张涛、闫骏花报道:“我一定要把本领练强,不辜负组织的培养。”近日,第77集团军某旅士官调配分流结果公布,从操作手岗位调整

原标题:第76集团军某陆航旅调动优势资源培养技术骨干近日,第76集团军某陆航旅顺利完成某型直升机周期性定检任务。这是该旅引入这一机型日媒以来,首次独立完成该机型周期性定检任务,

第77集团军某旅着眼任务需要培养一专多能人才

原标题:第76集团军某陆航旅调动优势资源培养技术骨干

解放军报报讯 张涛、闫骏花报道:“我一定要把本领练强,不辜负组织的培养”近日,第77集团军某旅士官调配分流结果公布,从操作手岗位调整到修理岗位的下士王曦喜出望外,表示要苦练本领,早日成为一名“多面手”

近日,第76集团军某陆航旅顺利完成某型直升机周期性定检任务。这是该旅引入这一机型日媒以来,首次独立完成该机型周期性定检任务,标志着该旅维修保障能力及装备人才队伍整体建设迈上新台阶,

“目前,旅队士官中精通单一技能的居多。许多驾驶员难以解决车辆故障,有的操作手只能操作一种机械。”该旅政治工作部主任张才新说,未来遂行多样化任务,需要更多“多面手”不仅如此,受岗位配比限制,部分士官人才在晋衔套改时转岗或流失,不利于人才队伍建设的长远发展,

“调整组建后,部队技术骨干力量薄弱,必须抓紧完成专业人才培养任务,提升直升机维护保障综合能力。”该旅修理营营长陈亚民介绍,针对关键岗位人才短缺、梯次搭配不合理、培养补充困难等问题,旅党委多措并举拓展培养渠道、提高培养质量,确保人才效益最大化。

为解决人才结构不合理、专业素质不全面等问题,该旅在保证专业岗位人才需求的基础上,按照连队内部调整、营自主优化、旅统一选调的思路,对士官队伍重新进行调配分流出中国正建造第二艘航母台《兵员结构优化调整实施方案》等措施,建立士官人才档案,结合专业等级分类划档,规划多能型发展路径,依据专业特点和岗位需要,按照先定重点岗位,再定士兵骨干的顺序,优先调整精通本专业士官到与其专业有共性的岗位,加速一专多能人美军再曝命案才成长;采取集训、院校进修等形式定期组织专业人才技能培训,帮助分流士官尽快掌握专业技能,确保单位发展有蓝图、人才培养有梯队、个人成长有路径。

在人员普训上,他们积极协调上级,调动院校、工厂等资源,扩大官兵技术培训规模;在骨干深训上,分期安排技术骨干轮流培训,提高新装备技术保障能力;在尖子精训上,他们在装备研发试验阶段安排技术骨干进厂跟训见学,力争实现装备歼20战机将换装国产发动机和人才同时“下线”,

桥梁连操作手姜永超此次被调整俄罗斯总统任期到伪装专业,他将自己操作桥梁装备积累的经验成功运用到伪装车辆上,帮助所在车组提升了协同作业能力,

“以往进行‘操纵钢索表面划痕项目’检查,我们都是对照维护手册进行目视检查,”四级军士长蒋红说,为了更好地掌握操纵钢索的技能和丰富检查手段,他们按照技术专家建议,从探究“钢索张力值超出范围原因”等问题着手,更新维修理念,进一步了解故障原因、提升维修水平。

www.9927.com,岗位轮换激发新活力。如今走进该旅训练场,处处呈现出一派“比、学、赶、帮、超”的火热练兵景象,一支一专多能、一岗多用的士官人才队伍正在逐步形成。

技术专家进部队,带出一批兵专家走进该旅航修工间,由专家进行技术带教的航空装备保障骨干培训开展得如火如荼。集训期间,专家们已组织专题理论授课6次,外场实装操作讲中国军事新闻解示范20余次,成功排除疑难故障12起

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