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中国忧航天军事领域人才流失 超2万人已为美服务

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中国忧航天军事领域人才流失 超2万人已为美服务

  日本媒体称,据中国一家智库调查,当今中国留学需求依旧旺盛,科学和工程领域人才选择留在美国等国研究机构及企业的“滞留率”升至87%。出于强烈的危机意识,中国政府于2013年12月底举办多场就业说明会,目标是吸引1200名优秀留学人员回国工作。

“现在的许多学生在应试教育的阴影下成长,被应试禁锢的思维方式怎么可能在出国的短期内轻易获得重塑?在这种背景下,一些学生的留学选择往往极具功利性——仅以就业、薪酬作为衡量留学价值的标准。当前,用人市场的现实和客观规律,给了这些所谓的海归一个重重的教训。那些杰出的先辈学人,他们的留学准备比现在抱怨‘留学无用’的人要充分得多。”

  日本《东京新闻》1月10日报道,据中国教育部统计,从1978年改革开放至2012年年底,中国海外留学人员累计达到约265万人,其中回国的只有109万。

教育部留学服务中心宗华伟副处长在出席“2014中国国际教育巡回展上海站信息发布会”时感叹说,“海归”增幅是出国留学增幅的8倍以上,这与中国的经济实力快速上升有关;同时,就业难已经成为了世界难题,在国外的就业机会相对减少。随着海归人数大幅增长,留学生光环的逐渐淡化,回国就业也同样面临巨大压力。

  报道指出,在中国经济持续高增长的20世纪90年代以后,留学西方的精英人士相继回国,建立起支撑中国科技立国的众多IT企业,为经济发展作出贡献。一时间(留学归国人员)也被盛赞为“海归”。但国家真正需要的人才并没有回来,以文科为主的海归在就业市场正面临困境。

智联招聘曾发布的调查显示,超过七成企业人力资源主管表示,不会优先录用海归。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬这些都是用人单位拒绝海归的原因。除了这些因素,有公司人力资源主管表示:“海归中所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况,所以企业会挑更好用的人。我们对国内的学生更了解,觉得国内的学生工作的时间可能更长,期望的待遇更低。”

  报道称,2011年在美中国留学生中,已经在中国取得了博士学位的就有约3.38万人,占在美持外国国籍拥有博士学位者的三成,特别是科技领域人员的外流已呈不可遏止的趋势。

中新网5月30日电 据美国侨报网综合报道,由于出国留学[微博]人数的稳步增加、中国政府对海外人才的吸引和支持力度不断加大、国内人才需求日趋迫切等因素,中国出现历史上规模最大、领域最多、范围最广的留学潮和归国热。截至2013年底,中国各类出国留学人员总数达305.86万人,留学回国人员总数达144.48万人。2014年将迎来“史上最大海归潮”。

  中国与全球化研究中心一位研究员认为,“在美国的航天、军事领域工作的中国籍研究人员超过两万,这些高层次人才正在对美国的发展贡献力量”。此话暗示中国政府所需要的人才,正是这些在欧美的航天、军事等部门从事研究的技术人员。

在海归们的心里,留学不只是去国外学习这么简单,更是一种经历、见识与成长。留学值不值,取决于你自己在那段岁月里真正学到了什么,而学到的这些,是用金钱买不来的。可以说,留学是一段无法用成本衡量的经历。

图片 1    资料图片:2013年11月15日,海归博士孙逊运(前右)与工作人员在黄色光源工作环境中一起动手进行实验。光刻胶,又名光阻,是半导体芯片制造工业的核心材料,而芯片又是国防、航天、信息等多个领域的关键技术。新华社发(孙树宝 摄)

新华网报道称,预计2014年将迎来“史上最大海归潮”,有约超过30万海归同国内727万应届毕业生一起竞争就业。面对严峻的就业形势,海归们该如何就业呢?

“即使海归拿低薪是真实现象,我们也不能仅以某个人的情况来推论海归整体薪酬走低,并进而推论海归的价值降低,即海归贬值。”留学监理服务网创始人胡本未对《中国教育报》记者说。

史上最大“海归潮”来袭

对近年来留学回国人员的抽样数据调查显示,具有硕士学位人员占留学人员主体。63%的留学回国人员具有硕士学位,30%具有学士学位,6%具有博士学位。中国留学回国人员主要来自美国、澳大利亚、英国、日本、加拿大、新加坡、韩国、新西兰、法国、德国、俄罗斯等教育较发达国家。

眼下有一种观点,认为“与其纠结着去哪里留学、留学后怎么就业,还不如在一开始的时候就想清楚自己该不该留学。”胡本未建议,这类人群应该想清楚留学的目的。

(原标题:“平凡时代”海归何去何从? 需摒弃留学功利心态)

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